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Les ESAT de L’Arche en Charente offrent un cadre de travail rémunéré à des personnes en situation de handicap mental.
En faisant appel à nos services vous posez un acte de solidarité et contribuez à faire vivre l’économie sociale.
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Découvrez une série d'événements inclusifs conçus spécialement pour célébrer la diversité et l'inclusion. Rejoignez-nous dans une ambiance chaleureuse où les personnes handicapées peuvent pleinement participer et s'épanouir. Des ateliers inspirants, des activités ludiques et des rencontres enrichissantes vous attendent. Ensemble, construisons un monde où chaque voix compte. Ne manquez pas ces moments d'unité et de partage ! #InclusionPourTous
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La Direction d’HERTUS est sensible depuis toujours à l’intégration de personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Cette collaboration est extrêmement valorisante pour nos collègues de l’ESAT et pour les collaborateurs d’Hertus Industrie
Depuis plus de 30 ans, c’est toujours avec plaisir que nous travaillons et échangeons avec l’Arche en Charente.
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Ce qui compte pour nous
La loi du 05 septembre 2018 a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’Arche en Charente obtient un score de 84/100 en 2026, portant sur l’année 2025. Cet index permet d’apprécier l’engagement de l’association pour œuvrer à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 39/40
Objectif d’amélioration : lors des prochaines évolutions de rémunérations des salariés « cadre » sur les 2 premières tranches d’âge (30 à 39 et 40 à 49), réévaluer la rémunération de la population féminine pour réduire l’écart encore existant avec les rémunérations de la population masculine.
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 35/35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité – Note obtenue : 0/15
Objectif d’amélioration : être attentifs à l’application d’augmentations individuelles ou collectives concernant la population féminine en retour de congé maternité.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – Note obtenue : 10/10